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事业瓶颈期是什么意思(职场的四大瓶颈期)

一问小雪才知道是工作遇到了瓶颈,每天感觉压力很大,很吃力,整个人都觉得不好了,她觉得自己快干不下去了,想要辞职。

听了小雪的话,我想起来了曾看到知乎上的一个提问:“职场打拼十年,感觉综合能力到了天花板,辞职,改行,创业,还是熬着,你也在纠结吗?”

问题下面的回答都很多,有反对的声音,但更多的是赞同别熬着了,认为还是努力实现自身的理想,不把时间耗费在没有多大的可能上面。

在工作中遇到能力很难提高的时候,真的需要辞职吗?我觉得不见得一定要走这条路。

我们每个人在自己的工作生涯中,都会或多或少的遇到大大小小的瓶颈。

在我看来我们遇到的瓶颈也是我们的机会,要看我们是如何利用的。

职场的四大瓶颈期:第一种注定只能做基层,第三种让人无奈

一、职场生涯的四大瓶颈期

1、我们刚刚进入职场,在职场小白时期的盲目阶段。

这个时期一般发生在我们走出校门、初入职场之时,也就是职场小白期。

十几年的学校生活,我们学了很多的知识。

可是,走上社会才发现,还有很多实用的技能是我们所不具备的。

而且工作经验几乎没有,人脉资源更是比不上别人。

这时候,我们就很容易陷入职场迷茫期,对工作产生迷茫,也会对自己的未来发展产生迷茫感。

职场的四大瓶颈期:第一种注定只能做基层,第三种让人无奈

2、当我们掌握了一定的技能时,开始有叛逆的苗头了。

当我们工作了一两年后,我们已经可以熟练地掌握各项工作技能,会觉得自己已经脱胎换骨,终于在职场中可以自由发挥了。

然后我们会发现,工作渐渐的失去了新鲜感,自己也进入了一个流程化的工作模式。

最现实的一点是,虽然我们的能力比之前进步了很多,但是还不足以挑起大梁。

这个时候,我们会觉得自己怀才不遇,工作没有激情和动力。

会产生厌倦感。

职场的四大瓶颈期:第一种注定只能做基层,第三种让人无奈

3、职位到了一定的高度时,我们的思维也变的越发僵化了!

我们的能力有了大幅度的提高,也开始不断地承担公司的重任,可能会很容易到达月薪上万的薪酬。

可是位置越高,时间越长,我们的思维就越容易僵化,新进公司的同事们在会议上思维活跃,表现突出。

当领导问我们时,我们会发现我们能说的还是那些老生常谈的想法。

这时候,就会有很深的无力感,我们会感觉就连老板看我们的眼神似乎都带着些许的失望。

二、如何应对四大瓶颈期?

职场的四大瓶颈期:第一种注定只能做基层,第三种让人无奈

1、学以致用,触动行动

我们说的“学以致用”是什么呢?

就是我们所学的一切瞬间就可以用上,因需而变,为用而学。

在什么情况下学习效果最好?

就是学了就用。

巨海成杰老师说:“学了不用,永远都没用;学了就用,越用越有用。”

学习是一个美好的过程,但是获得技能和知识是一种想要的结果,如何将美好的过程转化为想要的结果?

这就需要我们去内化学习知识、不断勇于实践。

换言之,我们学习知识只是一种途径,不是我们的目的;我们的目的是最终成为用知识创造价值的人。

那么什么是“触动行动”?

就是我们一有触动,就立刻形成方案,并持续采取大量的行动。

通过一次次将理论知识运用到实践中,使我们真正了解学的作用。

职场的四大瓶颈期:第一种注定只能做基层,第三种让人无奈

2、做更困难的事,超越自我

美国芝加哥大学的一位教授曾经到访北大时提到:“芝加哥大学对学生的基本要求是——做困难的事。因为一个人要想有所成就,就必须做那些困难的事。”

度过了第一阶段的迷茫期,我们具备了一定的技能和经验。在这个时候,我们不能满足于现状,而应该让自己多做一些更困难的事,这样才能在原有的基础上,让自己再向上走一步。

为什么要做更困难的事?

首先,做更困难的事,可以推动我们成长和进步。

困难是人生的财富!它能增长你的见识、提高你的能力、磨练你的心智。尼采说:“那些未能将我置之死地的事,会使我变得更有力。”

其次,做更困难的事,可以获得新的机会。

难走的路,从不拥挤!我们总是关注机会带来的有利的条件和境遇,却忽视困难的价值和意义。每一个困难的背后,都是一个重大的机会。如果你觉得每天都有困难在等着你,那说明你正在推陈出新。

职场的四大瓶颈期:第一种注定只能做基层,第三种让人无奈

3、提高个人价值,不断升级改造

很多时候,当我们在公司有了一定的成绩,也有了一定的权力和地位,我们就会逐渐地停滞松懈。其实,这时候恰恰是我们提高个人价值的时候。

为什么很多职场人会在这个阶段遇到瓶颈,因为一昧的固步自封,因循守旧,无法承受职业变化的打击。

但是,商业社会瞬息万变,每一天都有新的资讯、信息、理念、科技……涌入市场。如果我们不去改变,便只能被淘汰。

如何突破这个阶段的瓶颈期?唯有将自己的时间和精力,进行价值性转化,升级改造自己的惯性工作模式,走进市场,迎接挑战。

所以,即使在工作中遇到了瓶颈期也是有可能改进的,在我看来辞职是下策之举。

我们在职场中,每个阶段都会出现不同程度的问题,那些问题每个人几乎都会遇到,只是需要我们找出问题,个个击破就好了,你说呢?

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最后编辑于:2020-11-18 15:27作者:鱼堂主爱思考

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